心态不同，过程与结果自然不一样

    家族企业接班话题虽老，却常在常新。如今种子行业的接班问题逐年突出，父辈是否愿意让下一代承接自己的衣钵？下一代又是否愿意接替父辈打拼多年的事业？

    也许，种业二代接班可以看作是下一代与这个行业发生的一场爱情。一个巴掌拍不响，毕竟，自由恋爱的思想早已深入人心，父辈充当二者之间红娘的角色，不同的主角，不同的心态，会产生不一样的姻缘。

《农财宝典》记者  吴满 [《农财宝典》授权中国种业商务网发布]

    低调踏实型——指腹为婚

    “有人说他像吴奇隆。”清远市金丰农业技术服务公司负责人黎汉平曾如此回应别人称赞其公子黎名远长相帅气。有人评论，这是涉农行业里面少有的帅哥，原来父亲早已将其儿子“许配”给了种业。

    黎名远的父亲和爷爷都在种子行业深耕，他对自己从小就开始接触的种业并未有过特别的感觉，大学学的是汽车保险与理赔专业，但他知道以后是要接班的。“原本打算先出去闯荡几年再回来，因为父亲需要帮忙打理生意，毕业后就进入这个行业了。”

    在读书的时候，黎名远看到父亲因为打理生意而十分疲惫，他的接班意识开始变得强烈，分担父亲的压力、看好行业前景和现有平台起点高是接班的三大理由。黎汉平也希望自己辛苦多年积攒下来的家业能让儿子继承，“只要不出差错，已经铺好的路是不会让他饿肚子。”黎汉平认为儿子开始长大，也已经度过叛逆期，现正是学习接班的好时候。

    “我是一个聆听者和观察者的角色。”黎名远从小就熟悉种子，但仅停留在种性、米质等简单的表象方面，现在他开始主动去深入学习种业知识和了解行业发展现状，以父亲为榜样提高自己经营、交际等方面的能力，信奉沉默是金。

    走基层让他觉得很苦，但他认为年轻人就是应该多干些粗活累活。现在黎名远对种业的感情越来越深。