1月17日，拜耳宣布将在全球范围内启用一个名为“Dynamic Shared Ownership”（DSO） 新运营模式。

      在拜耳的新闻声明中提到，拜耳希望通过这个新的组织结构持续提高业绩，新的模式将减少层级、消除官僚主义、精简机构并加快决策进程。而这一模式的目的是让拜耳更加敏捷，能够显著提高运营效率，尽快让拜耳回到成功的道路上。

      拜耳表示，裁员将在未来几个月内迅速实施，并在2025年年底前完成。拜耳特别强调了2026年底前不会强制裁员，将给员工提供依据年龄划分的遣散费、必要的时间和其他保障，工作保障协议会延长至2026年12月30日。

      根据DSO原则，裁员计划在很大程度上是去中心化的，这也意味着其范围暂时无法量化。裁员将包括从事管理或协调任务的员工。目前，拜耳在德国约有22,200名员工。

      拜耳目前业务分为三块：作物科学、制药业务以及消费者健康业务。去年11月8日，在拜耳的2023三季度财报中曾提到分拆重组。

      拜耳管理委员会成员兼劳工总监Heike Prinz表示，由于多种原因，拜耳目前处境艰难。为了快速、可持续地改善公司的运营绩效，有必要采取影响深远的措施。拜耳执行委员会主席Barbara Gansewendt称，新运营模式的推出将以牺牲许多管理人员的利益为代价，但在当前情况下没有可行的替代方案。公司确保在新制度下将为被裁员工提供具有吸引力的遣散费以及必要的支持以帮助其尽快找到新的工作。

      来源丨界面新闻、21财经

      编辑丨农财君

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